団体特約|事業主なら知っておくべき団体特約についてまとめ

団体特約|事業主なら知っておくべき団体特約についてまとめ

■会社が保険会社と契約

生命保険の団体特約のうち、会社が原則として従業員全員に対して、福利厚生として保険会社と契約するものをいいます。保険料は、会社が全額負担します。死亡保障を目的とする総合福祉団体定期保険への加入が一般的ですが、団体医療保険や団体所得補償保険、養老保険などもあります。

■会社を通じて従業員が任意加入

会社と保険会社が団体契約を結ぶことで、従業員は一般よりも安価な金額で、生命保険や医療保険、損害保険、所得補償保険などに任意で加入できます。従業員だけではなく、配偶者や子供などの家族も加入できるケースが一般的です。会社が保険料を給与から天引きし、まとめて保険会社に支払います。

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目次

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  2. 職業規則や給与規定は、給与計算のルール
  3. 入社手続きに必要なものまとめ
  4. 給与明細を見れば給与計算がわかる
  5. 残業代の計算は、◯倍で考えよう
  6. 労働保険は、年度更新が重要
  7. 社会保険の計算と定時改定
  8. 所得税の計算と源泉徴収の仕組み
  9. 住民税は計算が不要?
  10. 年末調整とは?その流れと必要な作業
  11. 源泉徴収票の構成を理解しよう
  12. マイナンバーにはどんな対応が必要?
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