試用期間中の社会保険、加入の義務はあるのか | 社会保険の基礎知識

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会社によっては、新入社員や転職してきた社員に対して、試用期間を設けている企業も少なくありません。こうした試用期間中の社会保険の取り扱いはどのようになっているのでしょうか。今回は、試用期間中の社会保険について紹介します。

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社会保険の加入条件について簡単におさらい

それでは、まず社会保険の加入条件について簡単におさらいしていきましょう。社会保険の場合、正社員として雇用しているのであれば、必ず加入させることが必要となります。また、アルバイトやパートの場合でも、正社員の3/4以上の労働日数・労働時間があれば加入の義務があります。

試用期間はどういう扱いになるのか?

試用期間というのは、会社の規則での取り決めとなっているので特に正式な取り決めがあるわけではありません。しかし、基本的には試用期間であっても、一般的な正社員とおなじ待遇を設けなければならないことになっています。試用期間中は短期の契約社員として取り扱うのではないかという考え方もあるかと思いますが、 そのような取り扱い方は原則的にできないです。

試用期間も社会保険には加入させることが必要

上記で述べたように、試用期間であっても正社員と同じ待遇を受けることが必要であるため、社会保険に加入させることが必要となります。会社の負担は大きくなりますが、未加入である場合、未払い金の追徴を受けるだけでなく、社会的な責任を追求されるリスクも負ってしまうでしょう。

まとめ

会社によっては、就業規則に試用期間中の社会保険は未加入とする、という記述をしている場合があるそうですが、それは基本的にはNGです。試用期間中の従業員であっても社会保険には必ず加入させるように心がけましょう。

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社会保険についてもっと詳しく知るには

社会保険の手続は複雑で難しいですが、本ガイドは「そもそも社会保険とは?」という基本から、社会保険に加入すべき事業所や加入する際の手続きを、前提知識が無くても分かるように解説しました。 さらに、社会保険の 3 大イベントのうち、「定時決定」と「労働保険の年度更新」という 2 つもこのガイドで解説しています。

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目次

  1. そもそも社会保険とは
  2. 健康保険・厚生年金保険とは
  3. 健康保険・厚生年金保険の加入手続き
  4. 標準報酬月額の見直し(算定基礎届けの提出)
  5. 賞与を支給した場合の手続き
  6. 年齢に応じて発生する社会保険の手続
  7. 労災保険・雇用保険とは
  8. 労災保険・雇用保険の加入の手続き
  9. 労働保険の年度更新
  10. 年齢に応じて発生する労働保険の手続き
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