多くの企業では、従業員が私傷病で業務につけなくなった際の休職規定を就業規則で設けているでしょう。 私傷病（ししょうびょう）による休職は、あくまで労働者側の事情なので、「労働していない時間は給与もない」というノーワークノーペイの原則に基づいて…

従業員が休職するとき、社会保険と労働保険の資格はどういう扱いになるのか？保険料の支払いは？