グーグル、アップルら、有力企業が、男女比率の現状を公開
グーグル、アップルら、有力企業が、男女比率の現状を公開
＜Photo by Yukiko Matsuoka＞
米国の有力企業では、2014年6月から7月にわたって、ダイバーシティ（多様性）に関するレポートが発表され、企業別に男女比率の状況を公開しました。その内容がこちら！
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Google（グーグル）では、全従業員に占める女性比率が30％。また、技術部門での女性比率は17％、女性管理職の比率は21％となっています。女性従業員のための社内グループとしては、女性従業員4000名以上が在籍するネットワーキンググループ「Women@Google」や、女性エンジニアのためのグループ「The Google Women in Engineering（GWE）」などが組織されています。
Apple
Apple（アップル）の全従業員に占める女性比率は30％で、グーグルと同率。一方、技術部門での女性比率は20％、女性管理職の割合が28％と、いずれもグーグルより高くなっています。
Facebook（フェイスブック）では、全従業員に占める女性比率が31％ですが、技術部門での女性比率は15％と、グーグルやアップルよりも低くなっています。女性管理職は、COO（最高執行責任者）のシェリル・サンドバーグ（Sheryl Sandberg）さん、グローバルダイバーシティ部門のトップを務めるMaxine Williamsさんのほか、全管理職の23％を占めています。
Twitter（ツイッター）の全従業員に占める女性比率は30％と、アップル、グーグルと同率。一方、技術部門の女性比率は10％と、フェイスブックよりもさらに低く、女性管理職の比率も21％にとどまっています。ツイッターの経営陣は、ダイバーシティの観点においてバランスを欠く現状を認識し、今後、さらなる改善に努める方針を明らかにしています。なお、女性従業員のための社内グループとしては、女性エンジニアのグループ「WomEng」、設計部門の女性従業員グループ「TwUX」などが組織されています。
Yahoo!
Yahoo!（ヤフー）では、全従業員に占める女性比率が37％とやや高めですが、技術部門の女性比率は15％で、フェイスブックと同等です。また、女性管理職は、CEO（最高経営責任者）のマリッサ・メイヤー（Marissa Mayer）さんのほか、全従業員の23％を占めています。
Pinterest（ピンタレスト）では、全従業員に占める女性比率が40％。技術部門の女性比率は21％で、女性管理職の割合は19％となっています。
LinkedIn（リンクトイン）の全従業員に占める女性比率は39％で、Pinterestと同じく高めですが、技術部門の女性比率は17％と、フェイスブック、ヤフーを上回る程度にとどまっています。なお、女性管理職の割合は25％です。
まとめ
このように、いずれの企業も、ジェンダー・ダイバーシティの観点で課題を抱えているのが実態。とりわけ、管理職層と技術部門において、女性比率の低さが目立ちます。しかしながら、これらの有力企業がジェンダー・ダイバーシティの現状を一般に公開しはじめたことは、大きな前進。業界全体や国・地域レベルでの課題解決に向け、オープンな議論を促すきっかけになるかもしれません。
TEXT = 松岡由希子
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