2016年03月09日(水)0ブックマーク

試用期間中の社会保険、加入の義務はあるのか | 社会保険の基礎知識

経営ハッカー編集部

consaltant 会社によっては、新入社員や転職してきた社員に対して、試用期間を設けている企業も少なくありません。こうした試用期間中の社会保険の取り扱いはどのようになっているのでしょうか。今回は、試用期間中の社会保険について紹介します。

社会保険の加入条件について簡単におさらい

それでは、まず社会保険の加入条件について簡単におさらいしていきましょう。社会保険の場合、正社員として雇用しているのであれば、必ず加入させることが必要となります。また、アルバイトやパートの場合でも、正社員の3/4以上の労働日数・労働時間があれば加入の義務があります。

試用期間はどういう扱いになるのか?

試用期間というのは、会社の規則での取り決めとなっているので特に正式な取り決めがあるわけではありません。しかし、基本的には試用期間であっても、一般的な正社員とおなじ待遇を設けなければならないことになっています。試用期間中は短期の契約社員として取り扱うのではないかという考え方もあるかと思いますが、 そのような取り扱い方は原則的にできないです。

試用期間も社会保険には加入させることが必要

上記で述べたように、試用期間であっても正社員と同じ待遇を受けることが必要であるため、社会保険に加入させることが必要となります。会社の負担は大きくなりますが、未加入である場合、未払い金の追徴を受けるだけでなく、社会的な責任を追求されるリスクも負ってしまうでしょう。

まとめ

会社によっては、就業規則に試用期間中の社会保険は未加入とする、という記述をしている場合があるそうですが、それは基本的にはNGです。試用期間中の従業員であっても社会保険には必ず加入させるように心がけましょう。

シェア0
ツイート
ブックマーク0
後で読む

この記事の関連キーワード

ボタンをクリックすると、キーワードをフォローできます。

関連する事例記事

  • 人事・労務06月21日SmartHR

    2020年に控える「電子申請義務化」。概要や罰則を弁護士が解説 - SmartHR Mag.

    0ブックマーク
  • 人事・労務06月21日president

    従業員を"コスト"とみる会社に未来はない 管理の強化は社員の意欲をそぐだけ | プレジデントオンライン

    0ブックマーク
  • 人事・労務06月19日@人事

    人事の仕事は「スタイリング(整える)」から「デザイン(創造)」へ モザイクワーク・杉浦二郎氏|@人事ONLINE

    0ブックマーク
  • 人事・労務06月14日@人事

    人事が経営を握る。“バランス感覚”を重視した戦略人事へ(ヤマウ・永峰幸侑さん)|@人事ONLINE

    1ブックマーク
  • 人事・労務06月12日PR Times

    600社導入!最強の組織を作るコミュニケーション研修

    0ブックマーク
経理と労務 まとめて効率化
無料会員登録で限定記事が読める